為進一步解決我市家政服務業
市場供給不足、服務水平不高、
管理機制不全等問題
促進家政服務業高質量發展
日前，我市發布
《青島市促進家政服務業高質量發展實施方案》
明確指出
強化員工制企業、引導產教融合型企業、
促進家政服務與相關產業融合
三大重點發展目標
并公布了相關支持政策及保障措施
跟小創一起了解一下
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強化員工制家政企業發展。鼓勵企業與家政服務人員依法簽訂勞動合同或服務協議,并繳納社會保險費(已參加城鎮職工社會保險或城鄉居民社會保險均認可為已繳納社會保險費)。對員工制家政企業實行企業穩崗返還和政府補貼培訓,對不裁員或少裁員的員工制家政企業按規定返還失業保險費。
引導產教融合型家政企業發展。以低成本向家政企業提供閑置廠房、社區用房等作為家政服務培訓基地,共享職業院校(含技工院校,下同)、社區教室等培訓資源。支持一批家政企業舉辦職業教育,將家政服務列為職業教育校企合作優先領域,打造一批校企合作示范項目。支持符合條件的家政企業舉辦家政服務類職業院校,推動家政示范企業、院校組建職業教育集團。
促進家政服務業與相關產業融合發展。推動家政服務業與養老服務、社區照料、病患陪護、殘疾人托養、物業、快遞等服務業融合發展。大力發展家政電商、“互聯網+家政”等新業態,培育以專業設備、專用工具、智能產品研發制造為支撐的家政服務產業集群。
落實減稅降費政策。落實好提高家政服務業增值稅進項稅額加計抵減比例,擴大員工制家政企業免征增值稅的適用范圍等一系列稅收支持政策。
拓寬企業融資渠道。依托全國信用信息共享平臺,引導和鼓勵商業銀行在市場化和商業自愿的前提下,為信用狀況良好且符合條件的家政企業提供無抵押、無擔保信用貸款。拓展發行專項債券等多元化融資渠道,支持符合條件的家政企業發行社會領域產業專項債券。運用投資等組合工具,支持家政企業連鎖發展和行業兼并重組。
加強社保補貼等社會保障支持。對招用就業困難人員或畢業年度高校畢業生并繳納社會保險費的家政企業,按規定給予社保補貼。
推動家政從業人員居住條件改善。將符合條件的家政從業人員納入公租房保障范圍,探索通過實物配租和租賃補貼相結合的方式實施保障。支持各區(市)采取多種方式幫助家政從業人員改善居住條件。
暢通從業人員職業發展路徑。引導家政企業將員工學歷、技能水平與工資收入、福利待遇、崗位晉升等掛鉤,支持家政從業人員通過高職擴招專項考試、專升本等多渠道提升學歷層次。
建立家政服務人員上崗服務碼制度。通過多種方式,逐步為家政從業人員免費認證“家政服務碼”,實行一人一碼,實現通過掃碼查詢從業人員健康情況、技能情況、工作經歷、服務評價及信用記錄等,并通過青島市家庭服務云平臺等信息平臺,對登記的家政服務人員信息實時動態監管。
支持院校增設家政服務相關專業。支持青島職業技術學院、青島市技師學院等職業院校開設家政服務相關專業,將公共衛生和健康管理納入專業內容。開展1+X證書制度試點,支持家政示范企業和職業院校積極參與家政服務職業技能等級標準及大綱、職業培訓教材和職業培訓包編制和開發工作。支持家政服務專業學生在獲得學歷證書的同時,取得家政服務類職業技能等級證書。鼓勵社會力量引進國外優質特色培訓機構,培育高端家政管理人才,填補區域空白。
加強家政服務人員培訓。提高失業保險基金結余等支持家政培訓力度,將家政服務納入職業技能提升行動工作范疇,并把靈活就業家政服務人員納入培訓補貼范圍,所需資金按規定從失業保險基金支持職業技能提升行動專項資金中列支。加大籌資力度,使用就業補助資金、人才經費和行業產業發展經費支持家政服務培訓。對新上崗家政服務人員開展崗前培訓,在崗家政服務人員每兩年至少進行1次技能提升培訓,符合條件的按規定給予培訓費和職業技能鑒定(技能等級認定)費補貼。
健全體檢服務體系。建立家政服務從業人員崗前體檢制度,研究制定科學合理的家政服務人員體檢項目和標準,體檢可通過政府購買服務形式進行。體檢結果作為認證“家政服務碼”依據之一。
穩定從業人員輸入渠道。在引導滿足本市城鎮“4050”人員和農村剩余勞動力轉移就業的基礎上,鼓勵支持家政服務企業與我市扶貧協作和對口支援的安順、隴南、菏澤市勞務輸出基地合作辦學,開展訂單式技能培訓,提高家政服務從業人員職業素質和技能水平。
雖然這個方案并未提及
具體的資金補助
但小創查了一下
2019年初，我市發布過
《關于做好新形勢下促進
家庭服務業發展的實施意見》
提出十條獎補政策
“真金白銀”促進家庭服務業升級
一起回顧一下
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對評選為青島市家庭服務誠信機構的,按照每個機構5萬元的標準給予一次性獎補,優先推薦入駐家庭服務業創業孵化基地、家庭服務業產業園,免于兩年勞動保障書面審查。
對認定為青島市家庭服務品牌機構的,按照每個10萬元標準給予一次性獎補。
對獲得青島市家庭服務職業培訓示范基地的,按照每個基地30萬元標準給予獎補。其中,認定后給予15萬元獎補,復審合格的再給予15萬元獎補。
對于省級、市級、區市級家庭服務業創業孵化基地(園區),按照現行政策給予最高500萬元獎補。享受獎補政策期滿的,根據創業就業服務量及績效評估情況,結合基地運營成本,經評審核算,每年給予一定的運營補助。同一基地(園區)年度獎補額度不超過150萬元。
從青島行政區域內家庭服務機構一線員工中,選樹出品德好、技能強、服務優的“青島市家庭服務明星”,每2年評選1次,每次不超過50名,按照每人1萬元標準給予一次性獎勵。
青島行政區域內的家庭服務服務機構新招用城鄉勞動者(男60周歲以下、女55周歲以下)與其簽訂1年以上勞動合同或服務協議的,在勞動合同或服務協議存續期內,給予家庭服務業崗位補貼。其中,新招用人員屬本市經認定的就業困難人員并繳納社會保險的,再按規定給予社會保險補貼。補貼標準:社會保險補貼按照本市用人單位吸納就業困難人員補貼政策執行,崗位補貼標準由每人每月200元提高到每人每月350元。補貼期限:家庭服務機構招用城鄉勞動者崗位補貼和社會保險補貼期限分別計算。崗位補貼期限自機構第一次申報時計算,累計享受期限最長不超過3年。家庭服務機構招用本市經認定的城鄉就業困難人員的社會保險補貼期限為3年,對初次申領補貼時距法定退休年齡5年內(含5年)的可延長至退休。對同一勞動者被一個或多個用人單位招用的,享受崗位補貼或社會保險補貼期限累計計算。
青島行政區域內進行工商注冊或民辦非企業單位登記的符合條件的家政服務、養老服務、社區照料服務、病患陪護服務和殘疾人托養服務機構,員工制在崗職工(男60周歲以下、女55周歲以下)從事家庭服務工作或對家庭服務業務管理的人數,年度內(12個月)月平均達到30人(含30人)以上,按照每人每年1000元的標準給予家庭服務機構最長5個年度的穩定就業崗位獎勵,對此前享受穩定就業崗位獎勵3年期滿且符合上述條件的,可按規定繼續申領補貼。
青島行政區域內符合條件的家政服務、養老服務、社區照料服務、病患陪護服務和殘疾人托養服務機構(含民辦非企業單位、個體工商戶)與從業人員(男60周歲以下、女60周歲以下)簽訂勞動合同或服務協議,通過青島就業網進行登記的從業人員(不包括管理人員),家庭服務機構按規定為從業人員繳納商業綜合保險的,按每人每年100元標準給予補助。從業人員購買綜合商業保險后,保險年度內在本市范圍家庭服務業機構流動的,保險自動接續依然有效。
青島將升級打造全市家庭服務業統一信息平臺“青島市家庭服務云平臺”,通過整合資源,擴大信息覆蓋面和服務質量,為家庭、社區、家庭服務機構免費提供全方位、閉環式信息服務,構建起從供需對接、信息咨詢、服務監督、服務評價一體化的便民服務機制,市人力資源和社會保障局、市財政局按照信息平臺年度運營維護成本和取得績效,結合第三方評審結果,按年度給予平臺運營方不超過200萬元運營獎補。
對承辦或組織的市級一類、二類公益性技能競賽,按照每承辦1個職業(工種)不超過5萬元標準給予獎補。加大對家庭服務業職業經理人和機構主要管理人員素質培養,每年組織開展素質提升培訓。
哪些行業算家庭服務業
可以享受到以上這些扶持政策呢
繼續往下看
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符合下列業態范圍的家庭服務機構可參與青島市家庭服務誠信機構、青島市家庭服務品牌機構、青島市家庭服務明星的評選，按規定申請入駐我市各級家庭服務創業孵化基地（園區）。
➤家政服務業：嬰幼兒護理、少兒托管教育、居家托養、保姆、家庭管家、家庭日常保潔、養老護理、家庭水電維修、居家環境治理、生活用品配送、家政咨詢等家庭事務服務活動，包括鐘點工等；
➤社區服務業：社區福利服務、社區照料服務等；
➤病患陪護服務業：醫院病患陪護、社區病患陪護、家庭病患陪護等；
➤養老助殘服務業：社區養老助殘服務、社會化養老助殘服務、生活自理能力訓練、家庭無障礙改造服務等；
➤家庭外派委托服務：搬家搬送服務、家庭開荒保潔服務等；
➤專業（特色）服務業：家庭教師、家庭醫生、兒童教育培訓、情感陪護、兒童心理輔導、家庭醫療康復、中醫保健、寵物護養與植物養護、婚介婚慶以及為居民家庭提供服務支持的信息平臺等。
