每年遴選院士培養(yǎng)人選 2 名左右，每人每年 50 萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)；

國家級(jí)人才培養(yǎng)人選 10 名左右、“萬人計(jì)劃”專家培養(yǎng)人選 20 名左右，每人每年 20 萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)；

泰山學(xué)者培養(yǎng)人選 10 名左右、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)人選 30 名左右，每人每年10 萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。

每年遴選有望帶領(lǐng)企業(yè)成長為“獨(dú)角獸”“瞪羚”企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)、隱形冠軍企業(yè)、高成長性企業(yè)的經(jīng)營管理人才和核心技術(shù)人才 20 名左右，每人每年 20 萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。其中，創(chuàng)辦的科技企業(yè)近 3 年累計(jì)獲得 2000 萬元以上股權(quán)類貨幣融資的，直接納入托舉培養(yǎng)范圍。

在國家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲得三等獎(jiǎng)及以上、省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲得二等獎(jiǎng)及以上、市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲得一等獎(jiǎng)及以上且在青注冊(cè)創(chuàng)辦企業(yè)的，每年遴選 10 名左右納入托舉培養(yǎng)范圍，每人每年 20 萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。

對(duì)引才育才成果突出的用人單位給予“新銳”人才推薦配額，每年 10 名左右，專項(xiàng)用于引進(jìn)優(yōu)秀青年人才。全職引進(jìn)的海外高層次人才，不受推薦名額限制。每人每年 10 萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。

畢業(yè) 3 年之內(nèi)的全球 TOP200 高校、自然指數(shù)前100 名高校、科研院所以及雙一流建設(shè)高校畢業(yè)生來（留）青工作，簽訂 3 年以上勞動(dòng)（聘用）合同，在青落戶并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，按每名本科 3000 元、碩士 5000 元、博士 10000 元給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。其中，市屬企事業(yè)單位引進(jìn) 35 周歲以下博士，按每名 5 萬元給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。